Трудовое законодательство

Трудовое законодательство

Документы, регламентирующие трудовые отношении:

Трудовое законодательство и иные правовые акты.

  1. Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 г., действует с изм. на 07.01.2011 г.), федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.Трудовые отношения регулируются также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права – коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
  2. Коллективный договор – является правовым актом, который заключают работники и работодатель в лице их представителей.
    Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации (или у индивидуального предпринимателя). Содержание и структура коллективного договора определяются по соглашению сторон.
  3. Соглашение – правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
  4. Отраслевое соглашение – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности сторон.

Локальные нормативные акты:

  1. не должны ухудшать положение работника;
  2. должны соответствовать действующему трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям;
  3. должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии).