Армавирский аграрно-технологический техникум
_________________________
ГБОУ СПО "Армавирский зооветеринарный техникум"
Приказ Министерства образования и науки Краснодарского края от 320.10.2013г.№6499 
"О переименовании государственных бюджетных (автономных) образовательных учреждений 
среднего профессионального образования, подведомственных Министерству образования и науки 
Краснодарского края"

Государственное бюджетное
профессиональное образовательное
учреждение краснодарского края

 Мой профиль Регистрация Выход  RSS
Группа "Гости"-, Гость

Приемная директора 

8 (86137) 2-22-38 

Приемная комиссия 

8 (86137) 2-17-09

Студенческие новости

Оцените сайт
Всего ответов: 1442

Трудовое законодательство

 Документы, регламентирующие трудовые отношения

------

Трудовое законодательство и иные правовые акты

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.

Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 г., действует с изм. на 07.01.2011 г.), федеральных законов и законов субъектов РоссийскойФедерации, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения регулируются также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

 

Коллективный договор является правовым актом, который заключают работники и работодатель в лице их представителей.
! Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации (или у индивидуального предпринимателя).

! Содержание и структура коллективного договора определяются по соглашению сторон.

 

Соглашение - правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли.
! Содержание и структура соглашения определяются по договоренности сторон.

 

Локальные нормативные акты:

а) не должны ухудшать положение работника;
б) должны соответствовать действующему трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям;
в) должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии).

Просмотров: 133 | Добавил: armavirzoo | Дата: 20.04.2017

Просмотров: 169 | Добавил: armavirzoo | Дата: 13.03.2017

Рабочие программы дисциплин и модулей по специальностям

Просмотров: 156 | Добавил: armavirzoo | Дата: 13.03.2017

Просмотров: 191 | Добавил: armavirzoo | Дата: 06.03.2017

Просмотров: 400 | Добавил: armavirzoo | Дата: 15.07.2016

1 2 3 4 »